Supervision
für Einzelne, Gruppen und Teams
Veränderte Anforderungen an Unternehmen und Organisationen sind seit jeher im Wandel. Das bringt für Einzelne, Gruppen und Teams auch immer mit der Notwendigkeit mit sich, zu entscheiden:
Was bewahren wir und was müssen wir verändern, so dass wir einerseits unsere Ziele erreichen und andererseits dabei Freude erleben und Gesundheit erhalten?
Jedes Team hat seine Teamphase, in der es sich befindet und die es gilt, optimal zu gestalten. Oft unterbleibt dies oder findet es "irgendwie" statt. Dabei kommen Potentiale, andere und meist auch leichtere Lösungsmöglichkeiten sowie der Spaß und die Gesundheit der Teammitglieder unter die Räder. Das ist schade um verschenkte Arbeits- und Lebenszeit.
Themen für Supervision
Grundsätzlich sind alle Themen bearbeitbar, mit denen sich Gruppen oder Teams auseinander setzen müssen, z.B.
- Integration von neuen Teammitgliedern
- der Abschied von ausscheidenden Mitgliedern
- Aufgaben- und Rollenverteilungen
- Arbeit an Zielen und Visionen
- Abgrenzung zu anderen Teams oder Abteilungen
- Konflikte in den verschiedensten Ausprägungen,
- Reflektion der Inhalte der Arbeit ...
